Uitzendkrachten met een Nederlands paspoort moeten van vleesverwerker Vion Enschede hun spullen pakken. De directie vertelt alleen nog met buitenlanders te willen werken. De vleesgigant rommelt bovendien met de Cao Vleessector en schakelt uitzendbureaus in die niet de vereiste certificaten hebben.
Pardon? Het is FNV Bondgenoten dat enkele weken geleden in een wijdverspreid persbericht ongenadig uithaalde naar Vion. Is het wel terecht dat de vakbond zo’n toon aanslaat? Dat is maar zeer de vraag. In de Nederlandse vleesindustrie, waar zo’n 26.000 mensen werkzaam zijn in ongeveer 950 bedrijven, wordt volop gebruik gemaakt van uitzendkrachten. Veel werknemers zijn bovendien van niet-Nederlandse afkomst.
De realiteit is dat landgenoten niet altijd gecharmeerd zijn van het zware en gevaarlijke werk in slachthuizen, waar geen geweldige beloning tegenover staat. Inspecteurs van de Arbeidsinspectie troffen vorig jaar in ons land werknemers uit meer dan 20 landen aan. Ook bij Vion werken buitenlanders. De wijze waarop het bedrijf nu te kakken wordt gezet door de vakbond is te makkelijk. Het was immers Vion dat vorig jaar de failliete runderslachter Weyl in Enschede overnam en er voor zorgde dat de slachterij weer kon gaan draaien. Zo’n 10% van de werknemers werd overgenomen. Veertig in vaste dienst en voor het overige uitzendkrachten, vooral uitbeners.
Woordvoerder Marc van der Lee van Vion reageerde dan ook als door een wesp gestoken, baalde ervan dat FNV hem niet om een toelichting had gevraagd en verklaarde, toen het leed in de media al was geschied, dat Nederlandse én buitenlandse inleenmedewerkers conform de Cao Vleessector worden betaald. Er wordt geen onderscheid gemaakt in land van herkomst. Vion had al in augustus, toen toestemming werd gegeven voor de overname, aangegeven dat met een beperkte groep zou worden gestart en dat daarna zou worden bekeken hoe het zich verder ontwikkelt. En dat het gecertificeerde uitzendbureau waar Vion mee werkt de relatie per 1 maart heeft opgezegd is de keuze van het uitzendbureau. Zeker de helft van de mensen die een halfjaarcontract hadden, zou al buiten Vion ander werk gevonden hebben. Heeft FNV wel eens van nuances gehoord ?
Reageren ?
Edwin.rensen@reedbusiness.nl
Dit commentaar verscheen eerder in Vleesmagazine van maart 2011
